Praca, oferty pracy

Praca jest najważniejszym czynnikiem naszego życia, dlatego szukając jej należy zadbać nie tylko o prawidłowo napisane CV, przede wszystkim należy dobrze przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, bo to od niej zależy czy zostaniemy przyjęci czy nie. Aby zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej należy przestrzegać kilku niepisanych zasad. Jedna z nich dotyczy stroju (wyglądu zewnętrznego). Powinien być on schludny, elegancki i dostosowany do sytuacji. Poza tym w żadnym wypadku nie wolno wam spóźnić się na umówione spotkanie! Przed rozmową warto zapanować nad nerwami, oczywiście są one naturalne w takich sytuacjach ale kandydat, który denerwuje się zbytnio, nie zrobi dobrego wrażenia. W końcu kiedyś musi być ten pierwszy raz. Co jeszcze zrobić, by dobrze wypaść na rozmowie? Wcześniej przygotujcie sobie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania (o waszą edukację, plany na przyszłość, hobby, aspiracje zawodowe, wyobrażenia i oczekiwania wobec pracy, o którą się staracie itp), ponadto zapoznajcie się z profilem firmy, do której aplikujecie, często pracodawca chce sprawdzić czy zainteresowaliście się w ogóle ty, czym firma się zajmuje. Przygotujcie się też na ewentualne niespodzianki, sytuacje stresowe, których celem jest sprawdzenie odporności kandydata na stres. Przykładowo, osoba, która będzie was rekrutowała może zachowywać się w sposób niemiły wobec waszej osoby, może zadawać pytania i niecierpliwie oczekiwać szybkiej odpowiedzi, zarzucać mówienie nieprawy. Nie oznacza to wcale, że skreśliła was na wejściu, po prostu w ten sposób chce zobaczyć, jak reagujecie na takie sytuacje. Ważną częścią rozmowy o pracę jest możliwość zadawania pytań przez kandydata. Skorzystajcie z tego, lepiej wyjaśnić pewne wątpliwości wcześniej niż później, daje to również możliwość dowiedzenia się czegoś więcej o specyfice pracy o którą zabiegacie. Korzystając z tego przywileju pokażecie pracodawcy swoje zaangażowanie, udowodnicie, jak bardzo zależy wam aby ta praca była wasza. Pamiętajcie także, żeby przed rozmową przemyśleć swoje oczekiwania finansowe, gdyż z pewnością zostaniecie o nie zapytani. Praca czeka, powodzenia!!!

Testy rekrutacyjne są coraz częściej stosowane w procesie rekrutacyjnym. Sprawdzają predyspozycje kandydatów, pożądane przez pracodawców. Każda praca wymaga czegoś innego od pracownika, konkretnych zdolności, predyspozycji psychicznych, określonej osobowości. Do najczęściej wykorzystywanych, zaliczamy testy wiedzy, zdolności i testy badające osobowość i temperament. Testy wiedzy to badanie wiedzy z konkretnych dziedzin, którą pracownik będzie wykorzystywał na określonym stanowisku. Testy zdolności mają na celu sprawdzić kandydata pod kątem predyspozycji, takich, jak zdolność logicznego i abstrakcyjnego myślenia, działania pod presją czasu, analizowania danych, itp. Przeprowadzane testy zdolności to np. praca w sprzedaży6, logistyce czy marketingu. Z kolei testy na osobowość należą do najbardziej niewiadomych, bowiem kandydat tak naprawdę nie wie, jaka odpowiedź usatysfakcjonuje pracodawcę. Testy te wykazują m.in. jaka praca, w zespole czy indywidualna jest najbardziej odpowiednia dla kandydata. Czy kandydat posiada odpowiednie predyspozycje do określonej pracy, czy jest kreatywny, itp.