Praca, oferty pracy

Studenci podejmują się rozmaitej pracy, w zależności od tego, ile mogą poświęcić jej czasu. Osoby studiujące dziennie nie mogą pozwolić sobie na pełny etat, decydują się więc na pracę, która nie zajmie im dużo czasu. Ile mogą zarobić studenci? Praca polegająca na roznoszeniu ulotek nie jest czasochłonna ale również nie daje wiele zysku. Tak pracując można zarobić ok. 160zł. Częściej wybierana jestpraca w kawiarni w weekendy, obok stałej pensji (ok.600zł), można liczyć na napiwki. Udzielanie korepetycji to 30zł za lekcję, jeżeli będziecie mieć większą liczbę uczniów, możecie sporo zarobić. Opiekunka do dziecka, pracująca w piątkowe wieczory i weekendy zarobi ok. 500zł, z kolei hostessa na promocjach w hipermarketach może liczyć na 8 zł za godzinę. Więcej dostają hostessy pracujące na targach - ok. 1600 zł. Praca na recepcji, co prawda wymaga poświęcenia większej ilości czasu ale daje też konkretne wynagrodzenie - ok. 2000zł.

Testy rekrutacyjne są coraz częściej stosowane w procesie rekrutacyjnym. Sprawdzają predyspozycje kandydatów, pożądane przez pracodawców. Każda praca wymaga czegoś innego od pracownika, konkretnych zdolności, predyspozycji psychicznych, określonej osobowości. Do najczęściej wykorzystywanych, zaliczamy testy wiedzy, zdolności i testy badające osobowość i temperament. Testy wiedzy to badanie wiedzy z konkretnych dziedzin, którą pracownik będzie wykorzystywał na określonym stanowisku. Testy zdolności mają na celu sprawdzić kandydata pod kątem predyspozycji, takich, jak zdolność logicznego i abstrakcyjnego myślenia, działania pod presją czasu, analizowania danych, itp. Przeprowadzane testy zdolności to np. praca w sprzedaży6, logistyce czy marketingu. Z kolei testy na osobowość należą do najbardziej niewiadomych, bowiem kandydat tak naprawdę nie wie, jaka odpowiedź usatysfakcjonuje pracodawcę. Testy te wykazują m.in. jaka praca, w zespole czy indywidualna jest najbardziej odpowiednia dla kandydata. Czy kandydat posiada odpowiednie predyspozycje do określonej pracy, czy jest kreatywny, itp.