Praca, oferty pracy

Oferty pracy, oprócz standardowych ogłoszeń znajdują się w gazecie czy Internecie, przeglądane są przez pracodawców coraz częściej. Niektóre firmy korzystają z usług agencji pracy. Ostatnio coraz bardziej też popularnym rozwiązaniem jest opłata dla osoby indywidualnej, dzięki której firma zatrudni pracownika. Jak odbywa się rozmowa kwalifikacyjna?
Przeczytaj całość: Gdzie i jak szukać pracownika

Podczas rozmowy pracodawca będzie pytał o wiele spraw, oraz dokona wnikliwej analizy, tego co umieściliśmy w cv. Dlatego warto zastanowić się, jak odpowiednio napisać cv, co wyszczególnić a co pominąć. Należy pamiętać, że wybieramy tylko te najważniejsze kwestie dotyczące naszego życia, odbytej praktyki lub stażu. Każda pozycja, którą zdecydujemy się pochwalić musi świadczyć o ważnej cesze charakteru, albo pokazywać nabyte umiejętności.
Przeczytaj całość: Co jest najważniejsze w cv i podczas rozmowy

Praca jest najważniejszym czynnikiem naszego życia, dlatego szukając jej należy zadbać nie tylko o prawidłowo napisane CV, przede wszystkim należy dobrze przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, bo to od niej zależy czy zostaniemy przyjęci czy nie. Aby zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej należy przestrzegać kilku niepisanych zasad. Jedna z nich dotyczy stroju (wyglądu zewnętrznego). Powinien być on schludny, elegancki i dostosowany do sytuacji. Poza tym w żadnym wypadku nie wolno wam spóźnić się na umówione spotkanie! Przed rozmową warto zapanować nad nerwami, oczywiście są one naturalne w takich sytuacjach ale kandydat, który denerwuje się zbytnio, nie zrobi dobrego wrażenia. W końcu kiedyś musi być ten pierwszy raz. Co jeszcze zrobić, by dobrze wypaść na rozmowie? Wcześniej przygotujcie sobie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania (o waszą edukację, plany na przyszłość, hobby, aspiracje zawodowe, wyobrażenia i oczekiwania wobec pracy, o którą się staracie itp), ponadto zapoznajcie się z profilem firmy, do której aplikujecie, często pracodawca chce sprawdzić czy zainteresowaliście się w ogóle ty, czym firma się zajmuje. Przygotujcie się też na ewentualne niespodzianki, sytuacje stresowe, których celem jest sprawdzenie odporności kandydata na stres. Przykładowo, osoba, która będzie was rekrutowała może zachowywać się w sposób niemiły wobec waszej osoby, może zadawać pytania i niecierpliwie oczekiwać szybkiej odpowiedzi, zarzucać mówienie nieprawy. Nie oznacza to wcale, że skreśliła was na wejściu, po prostu w ten sposób chce zobaczyć, jak reagujecie na takie sytuacje. Ważną częścią rozmowy o pracę jest możliwość zadawania pytań przez kandydata. Skorzystajcie z tego, lepiej wyjaśnić pewne wątpliwości wcześniej niż później, daje to również możliwość dowiedzenia się czegoś więcej o specyfice pracy o którą zabiegacie. Korzystając z tego przywileju pokażecie pracodawcy swoje zaangażowanie, udowodnicie, jak bardzo zależy wam aby ta praca była wasza. Pamiętajcie także, żeby przed rozmową przemyśleć swoje oczekiwania finansowe, gdyż z pewnością zostaniecie o nie zapytani. Praca czeka, powodzenia!!!

Staże studenckie są doskonałą szansą dla studenta, aby mógł on zdobyć doświadczenie i nauczyć się tych rzeczy, które będą przydatne w przyszłej poważnej pracy . Oczywiście jeżeli student sprawdzi się w tym co robi jest możliwość, że szef zaproponuje mu pracę na stałe. Warto więc się postarać! Staże studenckie są ogólnodostępne i odbywają się według zasad, jakie ustala sobie dana firma lub inne przedsiębiorstwo. W zależności od podejścia firmy do młodego człowieka jak i w zależności od organizacji określonej instytucji warunki stażu mogą być zróżnicowane. Staż może być płatny lub nie, może stuprocentowo angażować studenta w działalność firmy, zlecać mu ambitne prace lub tylko traktować młodą osobę jako prostą pomoc biurkową. Dobrze jest trafić na staż w momencie, gdy firma je organizuje. Zazwyczaj duże korporacje cyklicznie organizują staże studencie, odbywające się według ściśle określonych zasad. Przykładowo, na samym początku student wykonuje prace w każdym z działów, by w ten sposób lepiej poznać organizację firmy, potem zleca się mu poważne prace, projekty z konkretnego działu albo taka osoba będąca na stażu realizuje zadania zaplanowane specjalnie dla stażysty. Jedno jest pewne, praca na stażu daje studentowi bardzo dużo. Przede wszystkim uczy funkcjonowania w poważnej, prawdziwej firmie, co jest doskonałą szkoła przed pierwszą pracą.

Testy rekrutacyjne są coraz częściej stosowane w procesie rekrutacyjnym. Sprawdzają predyspozycje kandydatów, pożądane przez pracodawców. Każda praca wymaga czegoś innego od pracownika, konkretnych zdolności, predyspozycji psychicznych, określonej osobowości. Do najczęściej wykorzystywanych, zaliczamy testy wiedzy, zdolności i testy badające osobowość i temperament. Testy wiedzy to badanie wiedzy z konkretnych dziedzin, którą pracownik będzie wykorzystywał na określonym stanowisku. Testy zdolności mają na celu sprawdzić kandydata pod kątem predyspozycji, takich, jak zdolność logicznego i abstrakcyjnego myślenia, działania pod presją czasu, analizowania danych, itp. Przeprowadzane testy zdolności to np. praca w sprzedaży6, logistyce czy marketingu. Z kolei testy na osobowość należą do najbardziej niewiadomych, bowiem kandydat tak naprawdę nie wie, jaka odpowiedź usatysfakcjonuje pracodawcę. Testy te wykazują m.in. jaka praca, w zespole czy indywidualna jest najbardziej odpowiednia dla kandydata. Czy kandydat posiada odpowiednie predyspozycje do określonej pracy, czy jest kreatywny, itp.

Często osoby szukające pracy, popełniają ten sam błąd a mianowicie, ograniczają się tylko do jednego źródła ofert pracy. Niestety tylko jedno źródło nie da wam gwarancji, że znajdziecie szybko pracę, na dodatek taką, o której zawsze marzyliście. Należy więc uzbroić się w cierpliwość i poświęcić jak najwięcej czasu na przeglądanie ofert pracy. Szukać należy wszędzie, należy mieć oczy i uszy szeroko otwarte. Przeglądajcie gazety, krajowe jak i te regionalne, słuchajcie radia, oglądajcie telewizję lokalną (tam również pojawiają się ogłoszenia z ofertami pracy). Oczywiście największą bazą ogłoszeń jest internet, w którym to powstaje coraz więcej portali poświęconych pracy. Szukając pracy przez internet możecie zarejestrować w bazie swoje CV i na bieżąco, szybko odpowiadać na ogłoszenia. W internecie ogłoszenia z ofertami pracy posegregowane są w odpowiednie kategorie, dzięki czemu szukanie jest niezwykle proste. Poza tym warto odświeżyć kontakty towarzyskie, nic nie działa tak dobrze jak “poczta pantoflowa”. Znajomości potrafią zdziałać cuda, mówcie więc wszystkim w koło, że szukacie pracy, może akurat okaże się, że u kolegi w pracy szukają kogoś? I najważniejsza zasada - na szukanie pracy poświęcajcie jak najwięcej czasu, nie możecie tego robić “po łebkach”, gdyż taka postawa nie przyniesie zadowalających efektów. Musicie uwierzyć, że praca jest na wyciągnięcie ręki, musicie tylko po nią sięgnąć, poświęcając jej szukaniu jak najwięcej energii. Życzymy powodzenia!!!

Współcześni studenci, nie poświęcają swojego czasu tylko i wyłącznie na zdobywanie wiedzy teoretycznej. Bardziej stawiają na doświadczenie praktyczne, co za tym idzie chętnie podejmują się pracy, która pozwoli im rozwinąć skrzydła w sensie zawodowym. Studenci nie zadowalają się teraz pracą “byle jaką”, dbają o swoją przyszłość i w nią inwestują. A pomagają im w tym przedsięwzięciu specjalnie stworzone dla nich Biura Karier. Biura Karier to instytucje, których zamysłem jest pomagać studentom w wejściu na rynek pracy a następnie na nim funkcjonować. Biura Karier pomagają w zmniejszeniu bezrobocia wśród absolwentów uczelni wyższych, jednocześnie promują uczelnie wobec firm, które w przyszłości mogłyby zatrudniać młodych absolwentów. Biura Karier pomagają studentom na każdym etapie poszukiwań pracy, począwszy od porad w pisaniu prawidłowego CV i listu motywacyjnego, poprzez przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, szkolenia, na pomocy w założeniu własnej firmy kończąc. Biura Karier organizują także specjalne warsztaty, na których szkolą kandydatów do pracy. Trenerzy tych warsztatów przygotowują symulacje rozmów kwalifikacyjnych, stosują triki, jakie wykorzystywane są podczas takich rozmów przez rekruterów. Wiedza, jaką student zdobywa na takich warsztatach jest niezwykle przydatna. Student przygotowany do rozmowy, czuje się na niej pewniej, jest gotowy na podbicie rynku pracy.